Блог Николая Молчанова

Знание новых, эффективных методов поможет вам в карьере? Ну-ну

Группу шимпанзе научили прекрасному, легкому и удобному способу расколки орехов.

А затем одну из обезьян поместили в клетку к другой группе. Тамошние приматы использовали другой, менее эффективный метод колки орехов.

Конечно же, наш продвинутый шимпанзе, продемонстрировал новый способ. Другие обезьяны идею подхватили, а статус изобретателя резко вырос.

Все замечательно, за исключением того, что эту концовку я выдумал.

Какой там «повысился статус». Такого даже близко не произошло. Как пишет Клир, обученные шимпанзе старались вообще не прибегать к использованию улучшенного метода.

Вопросы эффективности, по сравнению с желанием стать членом социума – ничто. А чтобы быть принятым в коллективе, надо быть как все.

Подчинение социальному давлению не обязательно осознается людьми. Просто все кивают на совещании: «да, неплохая идея». Рождая феномен огруппления мышления. И это риск. Креативность команды происходит на стыке разных идей. Инакомыслие само по себе не рождается.

Поэтому для разрушения позиции влиятельных лиц нужны настоящие, реальные нонконформисты. В компании их обычно не любят. Они раздражают. Однако присутствие одной белой вороны полезно для команды. Заведите себе ее.

новые посты каждый день - в моем блоге "Психология Маркетинга" в Telegram