Дурацкий, с моей непрофессиональной точки зрения, вопрос. Обычно на собеседованиях начинают говорить что-то вроде: "Пожалуй, я излишне трудолюбив и настойчив".
Хотя, конечно, о своих слабых сторонах мы догадываемся. Просто вспоминать и говорить не любим. Обсуждать достоинства интереснее и приятнее.
Но в одном случае мы должны точно знать – где наши слабые места. В момент подбора команды.
Как правило, все происходит наоборот. Тестируя знания человека, мы задаем те вопросы, в которых сами компетентны. Да и в целом – предпочитаем тех, кто на нас похож.
Противоположности притягиваются в период юношеской влюбленности. А в обычной жизни людям комфортнее с теми, кто придерживается схожих взглядов на жизнь, обладает примерно тем же уровнем интеллекта и темпераментом.
Только бизнес, как правило, не о комфорте. При работе в маленькой команде критически важно разнообразие качеств – в том числе и личных. Иначе какая-то часть функционала будет не просто проседать, а отсутствовать.
Так что на собеседованиях – ищите кандидата, сильные стороны которого закроют ваши слабости.
самые новые посты - в моем блоге "Психология Маркетинга" в Telegram